Как правильно найти работу?
Мы живем в мире особой активности — в 2023 году в России было открыто 242,5 тыс новый компаний, а закрыто на 11 тыс больше: 254 тыс. (по данным FinExpertiza). Не вдаваясь в подробности численности работников, ставшими соискателями, эти цифры говорят нам о том, что рынок труда постоянно меняется, и ответить на вопрос «как найти работу» становится непростым делом. И все же ежегодно множество людей достигают своей цели — становятся работниками в желаемых компаниях.
В этой статье мы расскажем, как искать работу так, чтобы увеличить ваши шансы найти работу мечты.
Шаг 1 — Сформулируйте, что в идеале вы хотите от новой работы
Во-первых, представьте, какой ваш идеальный рабочий день с точки зрения пула задач, которыми вы хотите заниматься. Вы наверняка знаете, чем точно вам не хочется заниматься и примерно представляете, какие задачи вам бы понравились.
Здесь мы рассказали, как понять, какая работы подошла бы вам
Во-вторых, заранее подумайте об обстановке вокруг и формате вашей работы — хотите ли вы работать в большом офисе, небольшом коллективе или из дома.
В-третьих, определите для себя базовые требования, которым должен отвечать новый работодатель.
Подробнее о том, как определить для себя видение идеальной компании, читайте здесь:
Этот шаг очень важен, потому что далее вы начнете анализировать свои возможности и принимать решение исходя из соответствия вашим главным требованиям — тогда процесс поиска работы не будет казаться сложной и нерешаемой задачей.
Определив четко, что вы хотите (или хотя бы обозначив, чего вы точно НЕ хотите) вы можете приступать к следующему шагу.
Шаг 2 — Сбор информации и поиск вакансий
Теперь ваша главная задача — собрать для себя как можно больше компаний и вакансий, которые подходят под ваши пожелания и требования. Используйте критерии, собранные вами на шаге 1.
Мы советуем не ограничиваться поиском компаний и вакансий на HeadHunter. Обратите внимание на другие не менее ценные источники:
- ваши знакомые и бывшие коллеги, в том числе бывшие руководители
- агентства по поиску и подбору персонала
- Социальные сети, телеграм-каналы по областям (зачастую, компании, которые активно ведут соц. сети привлекают кадры именно через посты — так они с бОльшей вероятностью находят уже лояльных работников и не тратят деньги на поиск сотрудников)
- Авито, Профи.ру
На этом шаге вам необходимо выбрать несколько компаний и вакансий, которые вам понравились и под которые, как вам кажется уже на этом этапе, вы подходите.
Далее мы расскажем вам о самом важном шаге в поиске работы — подготовка резюме.
Шаг 4 — Понимание, что такое резюме и какая у него задача
Этот этап очень важен, потому что ваш первый контакт с работодателем происходит именно в этот момент — на этапе просмотра резюме всех кандидатов.
Задача вашего резюме — по первым признакам показать вашему будущему работодателю, что вы подходите под требования должности и вас стоит пригласить на собеседование.
Мы по собственному опыту знаем, как происходит процесс поиска и отбора кандидатов на должность. Вот несколько важных моментов:
- работодатель всегда составляет портрет своего идеального кандидата
- поиск и просмотр резюме строится на основе соотнесения требований и пожеланий работодателя с вашим опытом и навыками, указанными в резюме. Те резюме, которые набирают больше всего совпадений отправляются в дальнейшее рассмотрение.
Да, иногда у работодателей бывают достаточно специфические требования. Это могут быть как требования к soft навыкам — определенные качества личности, которые должны подходить корпоративной культуре компании, так и к hard — для уникальных должностей работодатель ищет людей, имеющих опыт на стыке, казалось бы, несочетающихся областей. Но это не должно вас пугать — ведь, признаться честно, зачастую бывает так, что идеального кандидата невозможно найти. Тогда начинается игра с тем, что одними требованиями жертвуют в пользу других.
Шаг 5 — создание (или обновление) вашего резюме
Чтобы ваше резюме выполнило задачу — показало, что вас стоит рассмотреть на роль и пригласить на собеседование, нужно следовать правилам:
- Для каждой вакансии (и роли, если вы рассматриваете несколько смежных ролей) создать отдельное резюме
- Описать свой опыт и навыки, чтобы они четко отвечали требованиям к кандидату в вакансии, на которую вы откликнетесь.
- Не пишите лишней информации, не заставляйте HR вчитываться в ваше резюме и искать нужные строки, чтобы понять, подходите вы или нет.
Внесите в свое резюме только актуальный опыт и покажите его применение в должности вакансии. Описывая ваш опыт в прошлых кампаниях по конкретному направлению, вставьте ваши достижения и результаты (лучше использовать цифры)
Пример идеального резюме:
Например, если из вакансии вы видите, что вам предстоит заниматься продажами — укажите ваш опыт в продажах и те результаты, которые были достигнуты. Если новая роль требует не только определенного функционала, но и теоретического знания процессов, вы можете указать, какого метода вы придерживались в выполнении задач на прошлой работе.
Шаг 6 — отклик на вакансию и прохождение собеседования
Как только вы уверены в качестве вашего резюме, вы можете смело откликаться на вакансию.
Не поленитесь и продублируйте ключевую причину, почему вы подходите на должность, в сопроводительном письме.
Отбор резюме тратит много времени и энергии у работодателя, поэтому указав кратко и по делу ваше видение сотрудничества, вы дадите понять, что вы заинтересованы в дальнейшем общении.
О том, как подготовиться к собеседованию и успешно его пройти, читайте здесь:
