В прошлой статье мы делились советами по поиску работы в 2024 году (можете почитать ее здесь — Как найти хорошую работу — пошаговая инструкция) — одним из этапов поиска, конечно, всегда будет успешное прохождение собеседование. В этой статье мы поделимся рекомендациями для тех, кто задается вопросом «как пройти собеседование» в компанию.
Собеседование — это заключительный этап на пути к получению желаемой работы. Этот шаг может вызывать стресс и тревогу, но с правильной подготовкой вы сможете пройти его успешно. Помните, что ваша задача на собеседовании не только произвести хорошее впечатление, но и самому понять, насколько компания и должность подходит лично для вас.
1. Анализ компании перед собеседованием
Перед встречей с вашим будущим руководством обязательно изучите компанию, в которую вы идете.
На что обратить внимание, чтобы пройти собеседование:
- миссия, ценности и история компании
- какая у компании бизнес модель, какие ее основные продукты/услуги
- последние новости и достижения компании (желательно понять, как обстоят дела в компании с точки зрения ее развития и планов на будущее)
- отзывы прошлых сотрудников
2. Изучите требования к вакансии и подготовьте ваш рассказ
Вы, конечно, уже проделали этот шаг прежде чем, посылать отклик на вакансию, но именно перед собеседованием важно снова пройтись по требованиям к кандидату, его навыками и должностным обязанностям. Описание вакансии это буквально ваша шпаргалка для собеседования.
Главная задача — подготовить конкретные примеры/кейсы из вашего опыта работы, которые бы продемонстрировали соответствие ваших знаний и умений требованиям должности.
Вы не только упростите себе задачу «расскажите о себе», но и позволите работодателю не тратить время на поиск нужных деталей в вашем рассказе.
3. Подготовьте ответы на частые вопросы на собеседовании
Конечно, не существует единого стандарта собеседования, но все же есть вопросы, которые интересны всем работодателям — такие вопросы позволяют понять ваши человеческие качества, отношение к работе в целом, и в том числе отсеять нужных кандидатов по базовым признакам (это нормально, если у работодателя есть определенное видение, какие люди подходят и не подходят в корпоративную культуру компании).
А еще, HR менеджеры тоже люди — у них есть профессиональные сообщества, где они делятся тактиками и методами проведения собеседований, поэтому лучшие практики/вопросы можно встретить во многих компаниях.
Вот некоторые из частых вопросов на собеседовании:
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Почему вы выбрали эту должность?
- Почему вы подходите на эту должность?
- Почему вы ушли с предыдущего места работы? Какие у вас требования к работодателю?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
- Какие у вас сильные и слабые стороны?
Подготовьте ответы на эти вопросы заранее, но не учите их наизусть — ваша речь должна звучать естественно. Используйте технику STAR (Situation, Task, Action, Result) для структурирования ответов, особенно если вас просят рассказать о конкретных кейсах из вашего опыта.
4. Подготовьтесь к оценке профессиональных компетенций
Если у вас техническая направленность, или сфера деятельности, где четко определены необходимые уровни владения компетенциями (знания конкретных методологий, владение инструментами или программами) — подготовьтесь к выполнению заданий по их проверке. Как правило, такие тестовые задания унифицированы и вы можете заранее понять, что именно будет проверять ваш будущий работодатель.
5. Подготовьте ваши вопросы для работодателя
Как мы уже говорили, собеседование — это двусторонний процесс и направлен не только на демонстрацию вас работодателю, но и на понимание, подходит ли вам эта компания.
Подготовьте несколько вопросов о команде, культуре компании, ожидаемых задачах и перспективах роста.
Примеры вопросов для работодателя, чтобы пройти собеседование:
- Какие результаты от меня ожидаются через 3, 6, 12 месяцев?
- Какие сложности в выполнении задач меня могут ждать?
- Какая скорость принятия решения в вашей компании (вопрос для определения степени бюрократии)
Эти вопросы покажут работодателю, что вы серьезно относитесь к выбору работы и хотите понимать, куда вы идете.
6. Как одеться на собеседование и как вести себя на собеседовании
Ваш внешний вид играет важную роль в первом впечатлении. Одевайтесь в соответствии с дресс-кодом компании. Если вы не уверены, что выбрать, лучше отдать предпочтение более строгому стилю.
Следите за невербальной коммуникацией — ваш язык тела важен на собеседовании. Избегайте закрытых поз и старайтесь выглядеть открытым и доброжелательным. Проявляйте уверенность в себе, но не самоуверенность — поддерживайте зрительный контакт, улыбайтесь и показывайте свою заинтересованность.
Если вы не знаете ответа на какой-то вопрос, не бойтесь признать это. Можно ответить: «Это интересный вопрос, я бы хотел разобраться в этом подробнее».
Собеседование — это шанс показать свои профессиональные навыки и личные качества, а также способ понять, насколько вам нравится компания, хотите ли вы в ней работать. Подготовка, уверенность в себе и знание компании помогут вам справиться с этой задачей. Помните, что каждый опыт, даже если он не завершился предложением о работе, делает вас сильнее и более подготовленным к будущим вызовам. Удачи на вашем следующем собеседовании!
